+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кто отчитывается о подоходном налоге за работника в случае трудового договора а в случае гпх

Кто отчитывается о подоходном налоге за работника в случае трудового договора а в случае гпх

В этой статье рассмотрены варианты оформления отношений с работниками, налоговые последствия каждого варианта, а так же риски, которые могут возникнуть при их использовании. Не все варианты оформления отношений с работниками относятся к схемам уклонения от налогообложения. При использовании любого из существующих вариантов следует правильно оформить все документы. Также следует помнить о том, что любая сделка, заключаемая организацией, не должна быть направлена только на получение налоговой выгоды, так как при несоблюдении организацией правил о разумной экономической цели сделок, установленных постановлением ВАС РФ от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мы подготовили удобную таблицу всех штрафов по НДФЛ, скачайте и используйте в работе. А в конце статьи — таблица с верными сроками уплаты, чтобы не опаздывать с налогом.

Налог для самозанятых: сложные вопросы

Как предпринимателю принять на работу сотрудников и во сколько они ему обойдутся? Наемные работники увеличивают расходы предпринимателя на зарплату, налоги и страховые взносы, а также прибавляют обязанности по отчетности перед государством.

Если работа носит разовый характер и сотрудник привлечен для выполнения конкретной, ограниченной по времени задачи, то заключается договор ГПХ ремонт, создание сайта, рекламная кампания и т. Если сотрудник привлекается для постоянной работы , то такие отношения закрепляются трудовым договором продавец, водитель, охранник и т. Типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем — субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям скачать по ссылке Постановление Правительства РФ от По трудовому договору предприниматель должен обеспечить своего сотрудника социальными гарантиями.

По договору ГПХ сотруднику предоставляется только то, о чем договорились при заключении договора. Для регистрации нужно обратиться в фонды с заявлениями и комплектом документов. Сделать это надо не позднее 30 дней с даты заключения договора в ФСС. Штраф за просрочку регистрации в ФСС составляет 20 тыс. Для регистрации в качестве страхователя физических лиц, указанных в подпункте 2 пункта 3 настоящего Порядка, помимо заявления о регистрации физического лица необходимы копии документа, удостоверяющего личность физического лица, и трудовых книжек принятых работников или трудовых договоров, заключенных с этими работниками.

Заявление о регистрации в ФСС можно отправить электронно через ГосУслуги понадобится электронная подпись. С 1 января года лицам, производящим выплаты физическим лицам, в том числе организациям, индивидуальным предпринимателям, физическим лицам; индивидуальным предпринимателям в том числе главам КФХ , адвокатам, арбитражным управляющим, нотариусам, занимающимся частной практикой, иным лицам, занимающимся частной практикой и не являющимся индивидуальными предпринимателями; организациям по месту нахождения их обособленных подразделений, имеющим расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц не требуется обращаться в ПФР для регистрации и снятия с регистрационного учета.

Согласно ст. Приказ оформляется датой трудового договора или более поздней, согласно условиям договора. В приказе обязательно должна присутствовать подпись работника. После вносится запись в трудовую книжку о приеме на работу. Запись в трудовую книжку вносится в течение недели от начала работы. Если у сотрудника это первое место работы, то трудовую должен завести работодатель. Кроме этого, на работодателе лежит обязанность завести работнику карточку пенсионного страхования СНИЛС.

При заключении трудового договора или договора гражданско-правового характера работодатель в течение двух недель отправляет данные сотрудника и заполненную анкету в территориальный орган Пенсионного фонда России. Страховое свидетельство со СНИЛС оформляется в течение трех недель, передается сначала работодателю, который выдает его сотруднику. СНИЛС работник может получить самостоятельно. Для этого в ПФР работнику нужно предъявить паспорт и заполнить анкету.

Отчитываться по сотруднику предпринимателю придется наравне с организациями, никаких преимуществ у ИП нет. Есть ежемесячные, квартальные и годовые.

В налоговую по сотрудникам необходимо сдавать отчет о среднесписочной численности. Этот отчет сдаётся один раз в год в январе до 20 числа за прошедший год за год до 20 января г. Срок сдачи последнее число первого месяца следующего квартала. Расчет по страховым взносам ежеквартально сдается в налоговую.

Срок подачи — не позднее го числа месяца, следующего за отчетным периодом. За год сдаем до 1 марта г. Отчет по форме СЗВ-М ежемесячный. Его ИП сдают по сотрудникам каждый месяц в срок позднее го числа следующего месяца. В соцстрах каждый квартал сдается отчет по форме 4-ФСС. В году срок сдачи бумажного отчета не позднее го числа месяца, следующего за отчетным кварталом до 20 января, 20 апреля, 20 июля и 20 октября. Электронно сдать отчет можно до 25 числа этих же месяцев.

Размер заработной платы устанавливается с учетом региональных требований. Так по Москве с года минимальная зарплата составляет 14 руб. С 1 апреля года это сумму увеличена до 15 тыс. В отдельных районах могут быть установлены свои размеры МРОТ.

Так, в городе Мытищи Московской области минимальная зарплата не может быть меньше 15 руб. Эта величина установлена на период с по гг. Прочитать об этом можно в этом документе.

Какую зарплату платить, если ИП зарегистрирован в Москве, а работник трудится в Московской области? Следует применять областной МРОТ, так как работник осуществляет свою трудовую деятельность на территории Московской области. В данном случае не важно где находится работодатель см. И видео на закуску: Как ИП отчитываться за работников. Сергей — переводчик с ИП. Работы становится всё больше, поэтому Сергей просит жену помочь. Он хочет оформить ее к себе в штат, чтобы шел стаж.

Для ИП, которые считаются микропредприятиями, действует упрощенная система оформления сотрудников. По этой системе тоже придется оформлять много бумаг, но не так много как обычно. Рассказываем, как и что нужно делать. Чтобы оформить сотрудника в штат по общим правилам, нужно составить правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение об оплате труда и премиях. Но для некоторых ИП действует упрощенная система. На сайте налоговой можно проверить, подходит ИП под микропредприятие или нет.

Если ИП оказался в списке микропредприятий, он может оформлять сотрудников по упрощенной процедуре за шесть шагов:. Штатное расписание — это внутренний документ о том, как всё устроено в компании: какая структура, сколько сотрудников и какие выплаты идут сотруднику. Это обязательный документ, чтобы оформить сотрудника в штат. У Сергея из нашего примера жена — первый сотрудник. Ее оклад 50 рублей. Штатное расписание будет вот таким:. Сергею не нужно показывать себя в штатном расписании.

По закону он не считается работником своего ИП. Чтобы принять супругу на работу, Сергей заключает с ней трудовой договор по форме для микропредприятий. Он включает в себя локальные нормативные акты, которые при типовом договоре оформляются отдельно. В трудовом договоре есть существенные условия и дополнительные. Без существенных условий предприниматель при проверке может получить штраф до 10 рублей на каждого неправильно оформленного сотрудника.

Дополнительные добавляют по желанию. Они нужны, чтобы уточнить отношения между сотрудниками и работодателем. Если забыть внести какие-то из обязательных условий, у договора всё равно будет юридическая сила. Но чтобы избежать штрафа, недостающие данные нужно включить в дополнительное соглашение к договору. Договор заключают в двух экземплярах. Подписать должны сотрудник и работодатель, и на это у них есть три дня после того, как сотрудник вышел на работу.

Как только договор подписан, он вступает в силу. Если ИП работает с сотрудником без трудового договора, ему грозит штраф до 10 рублей, за повторное нарушение — до 40 После договора нужно подписать приказ. По нему можно завести личную карточку и сделать запись в трудовой книжке. Вот утвержденная форма приказа:. При найме работодатель заполняет трудовую книжку сотрудника. Это нужно сделать, если сотрудник работает больше пяти дней.

Если работа у сотрудника первая, книжку заводит сам предприниматель. В этих случаях будет гарантия, что книжка подлинная. Если сотрудник приходит со своей книжкой, ее нужно проверить на подлинность. Она может быть поддельной в двух случаях:. У такой трудовой книжки нет юридической силы и её нужно переоформить, но расторгать договор не нужно. Сотрудник обходит все предыдущие места работы, получает копии приказов о приеме и увольнении, а текущий работодатель вносит дубликаты записей.

Чтобы проверить подлинность трудовой книжки, работодателю нужно сравнить год выпуска книжки с ее серийным номером. Если они совпадают, книжка настоящая. Чтобы нанимать других сотрудников, предприниматель должен вести книгу учёта движения трудовых книжек. Такие книги продаются в обычных магазинах канцтоваров.

Предприниматель покупает её, прошивает, пломбирует и вписывает в неё сотрудников. Личная карточка — информация о сотруднике, который работает в компании. Когда ИП нанимает сотрудников, он платит за них взносы в Пенсионный фонд, фонды медицинского и социального страхования.

Для этого нужно зарегистрироваться в фонде социального страхования за тридцать дней после заключения трудового договора. Пенсионный и медицинский фонды узнают всё от налоговой при регистрации ИП. Зарегистрироваться в фонде социального страхования нужно при найме первого сотрудника, а потом можно нанимать других сотрудников и никуда не ходить.

В микропредприятия можно нанять не больше 15 человек.

Как начислять и платить страховые взносы при договоре ГПХ

Как предпринимателю принять на работу сотрудников и во сколько они ему обойдутся? Наемные работники увеличивают расходы предпринимателя на зарплату, налоги и страховые взносы, а также прибавляют обязанности по отчетности перед государством. Если работа носит разовый характер и сотрудник привлечен для выполнения конкретной, ограниченной по времени задачи, то заключается договор ГПХ ремонт, создание сайта, рекламная кампания и т. Если сотрудник привлекается для постоянной работы , то такие отношения закрепляются трудовым договором продавец, водитель, охранник и т.

Штраф за опоздание с уплатой НДФЛ в 2019 году

А дальше - работа помощниками по дому. Но тут возник вопрос: как грамотно и по закону оформить отношения хозяина дома и помощников. Подобные вопросы для "РГ" - не редкость в последнее время. Мы адресовали их сотрудникам Федеральной миграционной службы ФМС и юристам в области трудового законодательства. И вот какие советы получили.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Договор ГПХ как мина замедленного действия (трудовой договор гражданско-правового характера)

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Шаг 2. Шаблон заявления. Шаг 3.

Это договор гражданско-правового характера, он же гражданско-правовой договор, заключенный между организацией и физическим лицом.

.

Договор - и никакой волокиты

.

.

Договоры ГПХ: налоги и взносы в 2019 году

.

Договор ГПХ без ошибок: правила оформления, налоги и взносы

.

Договора бывают трудовые и гражданско-правого характера (ГПХ). надо оформить документы о приеме на работу сотруднику (если был заключен трудовой договор, а не ГПХ): . В данном случае не важно где находится работодатель (см. ч. И видео на закуску: Как ИП отчитываться за работников.

Как ИП принять на работу сотрудника

.

Что нужно чтобы оформить сотрудника в ип

.

.

Трудовые отношения с сотрудниками: налоговые последствия

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Экономия на налогах: договор подряда вместо трудового
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пахом

    Это 18 лет штрафа мужчины за развод с мужчиной!

  2. rescitite

    Быдломусорам все это пофиг, живу в Лугандоне, там твари и террористы

  3. xoebeperfda

    Я тоже за ето.Ездили б сибе тихонька, так нет появился мудак с бородай и давай перекрывать города и села.