+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли за прогулы уволить беременную

Могут ли за прогулы уволить беременную

Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Беременность - прекрасный период в жизни каждой женщины. Ожидание ребенка ни в коей мере не мешает женщине продолжать карьеру. Тем более, что на законодательном уровне у будущей и состоявшейся мамы закреплены все возможности совместить свою трудовую деятельность с радостями материнства и почувствовать поддержку, как от работодателя, так и от государства. Поэтому, помимо основных трудовых прав, которые предоставляются всем работникам в этих случаях, государством предусмотрены специальные гарантии для будущих мам при трудоустройстве или увольнении.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Счастливое событие для будущей мамы — беременность - может вызвать прямо противоположные эмоции у ее начальника.

Права беременных женщин на работе: Что нужно знать, чтобы их не нарушили?

Законодательством Украины установлены специальные нормы, призванные не допустить ограничение трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью совмещать работу с материнством. Недопущение дискриминации в отношении работающих женщин и предоставление им дополнительных гарантий декларируются и международными договорами и соглашениями, ратифицированными Украиной. Согласно статье КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Такое увольнение возможно лишь в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или организации, но с обязательным трудоустройством женщины. Следовательно, работодатель должен предложить женщине другую работу по ее специальности на этом же или на любом другом предприятии. При этом разрыв во времени между увольнением и трудоустройством не допускается.

Такое же запрещение касается и увольнения беременной работницы в случае окончания срочного трудового договора: работодатель обязан трудоустроить работницу, а на период трудоустройства сохранить за ней среднюю заработную плату, но не более трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора. Таким образом, уволить беременную женщину по инициативе собственника или уполномоченного им органа нельзя, кроме случая полной ликвидации предприятия, с ее обязательным трудоустройством.

Хоть я и сама женщина, но категорически не согласна с такими нормами законов. Наше правительство с пеной у рта бросилось защищать права трудящихся, что бы эти трудящиеся их любили.

А работодателю связали руки во всем, он всем должен методом "по-любому": и инвалидов на работу обязан устроить, и по "квоте" тоже, и теперь убрана статья из КЗоТа давно уже , что можно уволить пенсионеров и хрен их теперь уволишь. И вот беременная женщина без уважительных причин может нарушать трудовое законодательство и ей за это ничего не будет! Мало того, что муж терпит выбрыки так еще и работодатель должен потакать?

Согласна с Евой, почему работодатель должен все это оплачивать? Если это большое предприятие то конечно, он и не заметит эти потери, а если малый бизнес или СПД? Государство хочет пусть и платит как раньше было. А то устрой, налоги плати, так еще теперь уволить не можешь. Ева и Lely , а вы похоже представители этих самых меленьких спд, у которых вообще песпредел творится по отношению к своим работникам в плане социальной защищенности, и вам раньше такая норма закона была в помощь, чтобы уволить беременную женщину, якобы за прогул.

А я считаю, что правильно, нельзя увольнять! В нашей стране лучше пусть пару нерадивых беременных работают, чем всех поставить под моментальное увольнение, а работодатель всегда причину и возможность, сделать её плохой, найдет, поэтому разночтений быть не должно, нельзя значит нельзя!!! И нечего мотать нервы будущим мамочкам, сейчас и так не легко отважится родить ребенка.

Я не говорю про норму с увольнение, а про выплаты когда всю сумму оплачивало государство и работодатель не имел проблем. И не надо приплетать сюда недобросовестных работодателей - мы что под них законы издаем?

Ведь эта норма касается не только беременных, а и женщин с маленькими детьми, несовершеннолетних и т. Нарушители должны быть наказаны! А работаю я на производственном предприятии.

Девочки давайте не ссорится. Самой через 2 недели рожать. Еще сижу на работе, хотя официально в декрете. Директор каждый день заводит шарманку "ты же определись всё сделать так, чтобы я не остался на льдине и в течение всего рабочего дня с 9 до 17 было обеспечено руководство имеется ввиду мое присутствие как контролирующего органа от руководства: " Понимаю, что только бухгалтер в любом состоянии - сверхдобропорядочная беременная.

А вот, секретари, менеджеры и прочие подобные сотрудницы действительно перегибают палку даже при порядочном руководстве. Согласна, что защита должна быть и у беременной и от беременной, потому что некоторые ставят личное превыше рабочего тогда, когда еще не имеют официального права на это и хотят получать заработную плата, которая становится не заработной, а просто оплатой времени мнимого присутствия.

Одесса А меня один из моих диров взял на работу уже беременную. Узнав, что будет третий ребенок, сказал: " Ну ничё, сгоняешь по быстрому, родишь и на работу! По факту так и вышло. Благо работаю дома, даже декрет себе не оформляла. Одесса, здоровья Вам и сил по-больше! И не забудьте до родов все зарегистрировать. И Вам, Вашим детям - здоровья! Шо я сегодня расчуствовалась. Я с таким не сталкивалась ни разу, но вот вопрос: если прогул-- так поставить в табеле, что на работе не была и не платить за этот день.

Возможен ли такой вариант? Nata Nata, а кто будет эту работу выполнять? Мы же говорим не за разовое случайное нарушение, а систематическое. Наверно, работодатель захочет принять нового сотрудника, а с нарушителем что делать?

Думаю правильно было бы прописать все таки возможность уволить по ст. Тогда и работодатель не сможет злоупотреблять возможностью уволить "когда хочу" и беременная подумает зачем ей нарушать, если через 3 года такая статья будет у неё.

В любом случае должены быть объянительная работника и обязательно приказ директора. В любом случае должены быть объсянительная работника и обязательно приказ директора.

Всем беременным нужно иметь совесть, ну и работодателям тоже. У беременных ведь как Меня всегда отпускали, когда надо, я не злоупотребляла и даже когда реально было плохо по утрам в первый триместр то всеравно на роботу выходила.

И до сих пор так, ребенку 4,5, часто болеем и по врачам бегаем. Всегда меня отпускают без проблем. Мож потому что начальница тоже через это прошла и генеральная - женщина. Кстати, както раз нужно было сократить штатные единицы у нас, так чтоб не увольнять работающих, то уволили декретчиц по собственному желанию с выплатой зарплаты за 6 месяцев у нас вся высокая и офицыальная зарплата ну и потом попозже их всех кто выявил желания приняли опять на работу.

Тут коллеги, кому как повезло с работодателем. Я ходила беременной на все анализы, узи, приемы без проблем. Сдала годовой до Ниче, на работу вышла через 1,5 года, благо директор сделал свободный график посещения, лишь бы вышла раньше. Очень даже не плохой вариат. Интересное кино! Значит, если теоретически предположить, что это не единоразовый прогул, а например беременная не является на работу несколько месяцев, то что делать работодателю?

Плакать в трубку - выйди на работу? Или устрашать приказами с выговорами? И что? А доплата до минималки, если нет уважительных причин невыхода? Еще и платить ЕСВ? Покращення нас настигли в полной мере. В точку!

Беременных всегда гос-во защищало. Это правильно. А то есть такие работодатели, которые даже узнав, что женщина замужем и нет детей, сразу отказывают в работе, потому что есть риск, что через полгода работы уйдет в декрет. А ему бедненькому куча возни и поиск нового сотрудника Это откровенная дискриминация.

При наличии совести у беременных и работодателей все можно решить с минимальными потерями для обеих сторон. Я высказала свое личное мнение и задала конкретные вопросы, а в ответ получила ярлыки Обидно до слез. У нас тоже беременная еще работает, если так можно сказать. Просто платили Теперь, думаю, что не скоро появиться.

Честно обидно, лучше бя эти деньги другим работникам заплатила, которые за нее работу делали Когда я была беременная, меня на работе даже анализы сдавать не отпускали, не то, чтобы на узи или прием врача Наглость, видно, второе счастье. Для Приехали Я тоже толком не получила ответа на свой вопрос-- не ходит на работу беременная-- в табеле ставить прогул, а зп-- не платить.

Можно ли ТАК делать? Для Приехали Раз беременная не является на работу месяцами -- пусть директор берет нового сотрудника, который будет работать и выполнять обязанности беременной. Если беременная не может ходить на работу тяжело ходить, в больнице лежать не хо и т д и т п пусть увольняется. Для Nata Nata Я с Вами согласна - пусть увольняется. А если она не хочет увольняться? Просто игнорирует и не выходит. В табеле можно ставить прогул и зп не платить, я считаю. А вот доплату ЕСВ до минимальной мне кажется нужно делать.

Беременная должна ходить на работу до 30 недели если двойня - там срок меньше. Если она не ходит, то три варианта: 1 Договориться полюбовно, что она работает в свободном графике и выполняет оговоренный объем работ. В данном случае беременная ничем не отличается до й недели от остальных сотрудников. Разве что Вы должны перевести ее при необходимости на более легкую работу.

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины - прогул?

Согласно п. Такой поступок считается грубым нарушением трудовой дисциплины. Обычному работнику это грозит строгим выговором и даже увольнением. Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия.

Увольнение беременной за прогул. Возможно ли?

Как-то уже прошли те времена, когда беременность означала конец, или хотя бы перерыв в карьере. Многие, конечно, продолжают так думать, основываясь на общественных стереотипах, примерах знакомых, неуверенности в возможности выкроить время и на работу, и на детей, или на личном неверии в благодушность своего работодателя. А то и — просто на незнании, имеют ли право уволить беременную женщину.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить беременную

Конституционный суд КС РФ поддержал нормы о запрете увольнения беременных и матерей с детьми в возрасте до трех лет, а также уголовную ответственность за такие поступки, говорится в определении, опубликованном на официальном сайте суда. С жалобами в суд обратился Петр Черепанцев, который был осужден Шахтинским судом Ростовской области за увольнение беременной сотрудницы.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы — вопрос, который нередко встает перед работодателем после получения от сотрудницы справки о беременности.

Бухгалтерский обзор. Недопущение дискриминации в отношении женщин, которые работают и предоставления им дополнительных гарантий декларируются и международными договорами и соглашениями, ратифицированными Украиной.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Законодательством Украины установлены специальные нормы, призванные не допустить ограничение трудовых прав женщины в связи с ее половой принадлежностью и необходимостью совмещать работу с материнством. Недопущение дискриминации в отношении работающих женщин и предоставление им дополнительных гарантий декларируются и международными договорами и соглашениями, ратифицированными Украиной. Согласно статье КЗоТ Украины запрещено увольнять беременных женщин по инициативе собственника или уполномоченного им органа.

Запомнить меня Забыли пароль? HR new. Все проекты.

КС подтвердил, что беременных нельзя увольнять за прогулы или нарушение дисциплины

Беременность — это важный и непростой период времени для женщины. Но, к сожалению, многие начинают злоупотреблять своим положением, зачастую ставя себя и своих руководителей в неловкие ситуации. Конечно, забота о себе и здоровье своего ребенка в этот период занимает первое место, и могут возникнуть непредвиденные форс-мажорные обстоятельства во время беременности. Очень часто, встает вопрос о том, могут ли беременную женщину уволить за прогулы.

Увольнение беременной работницы за прогулы

.

Таким образом, уволить беременную женщину по инициативе Работодатели в Украине скоро могут остаться без рабочих рук. . Значит, если теоретически предположить, что это не единоразовый прогул.

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудовой дисциплины — прогул?

.

Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. tersloran

    Спасибо за полезные советы и инфу ;)

  2. wifilkcithen

    На сегодняшний день правила эвакуации актуальны?

  3. plifnistcontvir

    Мы так каши не сварим с Вами)))