+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Положение О Компенсирующих Льготах Работающим В Комбинированном Детском Саду

Положение О Компенсирующих Льготах Работающим В Комбинированном Детском Саду

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении г. Сторонами коллективного договора являются:. Иркутска Махортовой Л. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мы рады, что Ваш ребенок посещает наш детский сад, с Вашим ребенком работают квалифицированные педагоги.

Часто задаваемые вопросы

Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении г.

Сторонами коллективного договора являются:. Иркутска Махортовой Л. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем ст.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, принятие которых работодатель согласовывает с профкомом:.

Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:. Трудовой договор и гарантии занятости. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим коллективным договором.

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора, предусмотренные ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме ст. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении ст.

Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами ст. Уведомлять работников и профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала ст.

Критериями массового увольнения считаются:. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.

Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения п. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата ст.

При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата. Выплата заработной платы осуществляется с выдачей работнику расчетного листка, с указанием в нем составных частей причитающейся работнику заработной платы, размеров и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выдачи на руки.

Выплата заработной платы осуществляется 2 раза в месяц 6-го и го числа по безналичному расчету банковская карта. Оплата труда работников учреждения включает в себя:. К окладам должностным окладам работников устанавливаются ниже перечисленные повышающие коэффициенты:.

Применение повышающего коэффициента к окладу должностному окладу : за квалификационную категорию и специфику работы в отдельном учреждении, группе, молодым специалистам из числа педагогических работников образует новый оклад должностной оклад и учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

В перечень компенсационных выплат включаются:. Охрана труда и здоровья. В соответствии со ст. Иркутска обеспечивает право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников.

Осуществляет контроль по охране труда в соответствии с Положением об административно-общественном контроле по охране труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Создает комиссию по охране труда в соответствии с Положением о комиссии по охране труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Проводит в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществляет работу по охране и безопасности труда.

Осуществляет иные мероприятия по охране труда и здоровья работников, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Гарантии профсоюзной деятельности.

Стороны договорились о том, что не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ст.

Работодатель принимает решения по согласованию с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом ст.

Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:. Обязательства профкома. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников ст.

Направлять учредителю собственнику учреждения заявление о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения ст. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Рассматривают в 5-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора. К настоящему коллективному договору прилагаются и являются его неотъемлемой частью следующие 7 приложений:. Иркутска детского сада. Административно-общественный контроль по охране труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г.

Иркутска далее - учреждение , является совместным контролем администрации, профсоюзного комитета, органов управления образованием.

В целях систематического контроля за соблюдением требований законодательства по охране труда организуется четырехступенчатая система контроля. При обнаружении отклонений от правил и норм охраны труда, производственной санитарии, пожарной безопасности, электробезопасности, недостатки, которые могут быть устранены, устраняются немедленно, остальные записываются в журнал административно-общественного контроля.

Недостатки, устранение которых требует определенного времени и затрат, записывают в журнал административно-общественного контроля с указанием сроков выполнения, исполнителей и сообщают руководителю учреждения. На основании проверки и обсуждения вопросов о состоянии охраны труда издается приказ руководителя учреждения.

Положение разработано в соответствии с требованиями статьи ТК РФ, нормативных правовых актов, регулирующих отношения в области охраны труда. Комиссия по охране труда муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения г. Численность комиссии определяться в количестве 5 человек.

Комиссия создается сроком на 1 год. Представители работников выдвигаются в комиссию из числа трудового коллектива на общем собрании. Представители работников отчитываются о проделанной работе не реже одного раза в год на общем собрании трудового коллектива.

В случае признания их деятельности неудовлетворительной собрание вправе отозвать их из состава комиссии и выдвинуть в ее состав новых представителей. Представитель работодателя назначается приказом руководителя учреждения. Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Председателем комиссии не избирается работник, который по своим служебным обязанностям отвечает за состояние охраны труда в учреждении. Члены комиссии выполняют свои обязанности без освобождения от основной работы.

Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с планом работы, который принимается на заседании комиссии и утверждается ее председателем. Заседания комиссии проводятся не реже одного раза в квартал. В своей работе комиссия взаимодействует с государственными органами управления охраной труда, органами надзора и контроля за охраной труда, профсоюзным комитетом. Для выполнения возложенных задач члены комиссии получают соответствующую подготовку в области охраны труда за счет средств работодателя.

Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, в том числе правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами города Иркутска, коллективным договором, соглашением по охране труда, локальными актами учреждения. На комиссию возлагаются следующие задачи:. Разработка на основе предложений руководителя учреждения, профсоюзного комитета, трудового коллектива плана совместных действий по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Кому положены льготы при поступлении в детские сады

Телефоны "горячей линии" Министерства образования СК. Информацией о количестве вакантных мест. Комиссия по комплектованию дошкольных образовательных учреждений. Родитель при наличии оригиналов документов. Номер и наименование группы. Возраст детей.

Повышение платы за детский сад в 2019 году: условия, виды компенсаций и льгот

На сегодняшний день ни для кого не является новостью, что ситуация с детскими дошкольными учреждениями в России является сложной. Число малышей, ожидающих своей очереди в детские сады, растет. В Госдуму также внесен законопроект, предусматривающий введение компенсаций семьям, которые получили отказ в устройстве ребенка в детский сад по причине нехватки мест в дошкольных образовательных учреждениях в их населенном пункте.

Большое им спасибо за их труд, который требует огромного терпения. Дети очень привыкли к ним. Каждое утро я отдаю своих деток в их руки, и есть полная уверенность в том, что дети счастливы рядом с ними. Они с интересом показывают мне, как прошел их день, какие были занятия, что особенно запомнилось.

С Нового года многих родителей интересует размер месячной оплаты за посещение их ребенком детсада.

Предлагаем ознакомиться со статьей на тему: "кому положены льготы при поступлении в детские сады". В статье приведены комментарии профессионалов. Все вопросы вы можете задать дежурному юристу.

Детский сад: какой, когда, за сколько?

Обычная версия. Сведения об образовательной организации. Место нахождения учреждения: РФ, , Ленинградская область,. Бокситогорский район,.

Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июля г. N

Настоящее типовое положение регулирует деятельность государственных, муниципальных дошкольных образовательных учреждений всех видов. Для негосударственных дошкольных образовательных учреждений настоящее Типовое положение выполняет функцию примерного. Дошкольное образовательное учреждение - тип образовательного учреждения, реализующего общеобразовательные программы дошкольного образования различной направленности. ДОУ обеспечивает воспитание, обучение присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет. ДОУ в своей деятельности руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, решениями соответствующего органа управления образованием, настоящим Типовым положением, своим уставом, договором между учреждением и родителями лицами, их заменяющими.

.

образовательном учреждении детский сад комбинированного вида №1 Группа компенсирующей направленности для детей с нарушениями . пользуется всеми Льготами и преимуществами (продолжительность учителя-логопеда, работающего в логопедической группе муниципального дошкольного.

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Федосий

    Получается при возникшем споре, человек может оперировать лишь словами некоего /пустозвона юриста Корнева как истине в последней инстанции? Позор.

  2. Викторина

    Будем надеятся , что этого не будет ))

  3. Екатерина

    Тарас, Вы какой то странный юрист. Юрист обязан рвссказать о том, что с точки зрения Конституции Украины вот эти, так называемые законы не имеют юридической силы!