+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа По Совместительству В Декретном Отпуске До 3 Лет

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 78 пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка.

Работа в декрете по совместительству — как оформить?

Из-за увеличения затрат на содержание малыша многие молодые мамы стремятся приступить к труду в период отпуска по беременности и родам БиР. Чтобы сохранить основное место работы и не лишиться пособия, женщине нужно оформить трудовое соглашение в другой фирме, чтобы работа по совместительству в декрете была законной. Будущая мама, перед родами, вправе не оформлять отпуск по беременности и родам. Директор не может насильно отправить ее на отдых. Сотрудница продолжает трудиться и получать зарплату.

Декретные в такой ситуации ей не положены, т. Некоторые работницы оформляют декрет на основной работе, а по совместительству трудятся дальше в условиях неполной занятости. Также мама вправе устроиться в период декрета внешним совместителем. Для устройства на работу по совместительству сотрудница пишет заявление на прием и приносит новому работодателю необходимые документы. Запись в трудовую не является обязательной и производится по желанию работницы.

Все тонкости работы по совместительству включаются в трудовое соглашение. Как правило, оговариваются такие нюансы:. Если сотрудница трудится по срочному соглашению и период его действия заканчивается до родов, наниматель обязан продлить его до конца беременности. Основанием служит заявление беременной и справка из медицинского учреждения, подтверждающая ее положение. Желание сотрудницы трудиться в декрете подтверждается написанием заявления на имя руководителя.

После его рассмотрения директор издает приказ. Если женщина в декрете решила устроиться на должность совместителя, она пишет заявление на прием на работу по общепринятой форме. Если женщина числится внешним совместителем и хочет досрочно выйти из отпуска по БиР, она также должна заявить об этом нанимателю. В заявление указываются следующие данные:. На декретниц распространяется законодательство для беременных и имеющих детей младше 3 лет женщин. Ситуация 1. Будущая мама ушла в декрет, получила пособия по БиР по основной ставке и внешнему совместительству.

Решила выйти на дополнительную работу досрочно. Порядок возобновления трудовой деятельности следующий:. Она предъявила больничный на дней в связи с отпуском по БиР с По личным причинам Соломина решила выйти из декрета досрочно и приступила к работе с 1 октября , т.

Бухгалтер произвел следующие расчеты:. Сотрудница согласилась учесть переплату в счет будущих зарплат. Так, октябрь и часть ноября она проработает бесплатно. Ситуация 2. Сотрудница в период декрета нашла новое место работы на условиях совместительства. Прием на работу для нее проходит в общепринятом порядке.

Исключением является внесение в трудовое соглашение пунктов, связанных с гарантиями женщинам, имеющим маленьких детей.

Возможность продолжать трудиться во время отпуска по БиР зависит от вида совместительства. Совместительство в период декрета представлено в таблице. Работа внутренним совместителем во время декрета по основной ставке нежелательна. Пособие по БиР введено с целью компенсации заработка в период пребывания в одноименном отпуске.

Один и тот же работодатель не имеет права платить и пособие и зарплату работнику. Если ФСС обнаружит, что женщина получала обе выплаты, то откажет организации в возмещении расходов по БиР. Выходом из положения может стать заключение с сотрудницей договора гражданско-правового характера ГПД.

Документ следует составить грамотно, чтобы его нельзя было переквалифицировать в стандартный трудовой договор. Пункты, которые не нужно включать в ГПД, представлены в таблице. Она представила в бухгалтерию больничный на дней: с Ступина планирует продолжать трудиться с 27 июня по 24 июля по графику пятидневки. По факту отпуск по БиР у нее продлится дней Руководство предприятия решило выплатить ей деньги за все положенные дней. Для этого сотрудница написала заявление на декрет с А для оплаты ее труда за период с Работница в итоге получит пособие в полном размере и оплату за свой труд в размере оклада.

По общему для всех совместителей правилу подобная работа не может занимать более двадцати часов в неделю. Труд беременных имеет ограничения. Они отражены в таблице. График декретницы составляется по договоренности с работодателем. При этом учитывается запрет на сверхурочную, ночную работу, труд в выходные дни. Трудящаяся мама имеет следующие преимущества:. Женщина вправе не сообщать руководству по дополнительному месту труда то, что она находится в декрете по основной ставке.

Организация не обязана проверять, как исчисляется пособие по БиР совместительнице по иному месту труда. Сотрудница не обязана сообщать основному работодателю то, что она заключила дополнительное трудовое соглашение в иной организации во время отпуска по БиР. Женщина работала часть декрета. Как оплачивается ей больничный по БиР?

Пособие оплачивается за число дней отпуска по факту. Отпуск по БиР не продлевается на рабочие дни. Это касается и сотрудников с неполной занятостью. Сотрудник ушел в декрет по основной ставке.

Может ли он работать директором по внешнему совместительству? Трудовая находится у основного работодателя. Здесь же внесут запись о совместительстве. Сотрудник должен написать соответствующее заявление и принести справку о занятости на дополнительной ставке или заверенную копию приказа о приеме. Мама находится в отпуске по БиР по основной работе. Можно ли принять ее внешним совместителем на полную ставку? Однако число выработанных часов за месяц не должно превышать половину нормы времени, установленной для основных сотрудников данной категории ст.

Работник находится в отпуске по БиР в основной фирме и дополнительной, которая ликвидировалась. Какие выплаты положены в этом случае? Согласно ст. Оно рассчитывается из размера заработка до ухода в декрет. Итак, декрет и неполная занятость — это хороший вариант совмещения ухода за малышом с получением дополнительного заработка. Закон не запрещает женщинам в декрете трудиться. Это их законное право, а не обязанность. Декретные по беременности и родам.

Работа по совместительству в декретном отпуске. Нравится статья 6 0 Поделитесь статьей. Добавить комментарий. Оформляем декретный отпуск. Ответы на основные вопросы Декретные по беременности и родам. Как продлить декретный отпуск до и после 3 лет Декретные по беременности и родам. Какие документы нужны для оформления декретного отпуска? Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Декретные по беременности и родам. Калькулятор расчета даты выхода в декрет в году Декретные по беременности и родам.

Порядок оформления налоговых вычетов в декрете Декретные по беременности и родам. Закон не предусматривает выплату пособия и зарплаты одновременно. Данный вид занятости не противоречит законодательству. Следует отразить вид выполняемой работы или ее итог. Трудовые отношения предусматривают выполнение работы, соответствующей специальности, квалификации ст. При ГПД важен результат труда, а не его процесс. Предусматривает штатную структуру ТК РФ. Деятельность по ГПД должна вестись обособленно от работы по трудовому соглашению.

Относится к трудовому законодательству и соответствующему договору. Прямо не запрещено, но следует не применять такой график по аналогии со сверхурочной работой. Возможна работа по сменам, но с предоставлением отдыха в праздники.

Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Вас интересует вопрос, связанный с работой в декрете? На Правовед. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении. При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком. Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах работы в декрете, готовы прийти к вам на помощь.

Вход на сайт

Имеет ли право женщина ушедшая в декретный отпуск работать по совместительству. Да, женщина имеет право работать в период отпуска по уходу за ребенком в режиме неполного рабочего дня и по совместительству. Можно ли идти в декретный отпуск с работы по совместительству? Я нахожусь в декретном отпуске до 3 х лет на основной работе в школе, устроилась по совместительству в другую школу учителем, нагрузка 19 ч, положен ли там отпуск и нормы работы какие должны быть? Предоставление ежегодного отпуска для работников, работающих по совместительству, регламентирован ТК РФ Статья

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета. Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам дородовый и послеродовый больничный лист , прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию. Важно понимать, что женщина по своему желанию вправе в любой момент времени инициировать продолжение отпуска по уходу за ребенком, если малышу нет трех лет. В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования.

Из-за увеличения затрат на содержание малыша многие молодые мамы стремятся приступить к труду в период отпуска по беременности и родам БиР. Чтобы сохранить основное место работы и не лишиться пособия, женщине нужно оформить трудовое соглашение в другой фирме, чтобы работа по совместительству в декрете была законной.

Территория закона. Поиск по сайту. Бесплатная юридическая консультация.

Работа в декрете

С появлением новорожденного повседневная жизнь матери напоминает калейдоскоп с множеством мелких дел, которые обязательно нужно сделать именно сегодня. Но по-прошествии года или двух малютка уже не требует столько внимания, соответственно, уровень ежедневных дел снижается и мама задумывается о выходе на работу. А так как прерывать отпуск из-за нескольких часов подработки не хочется в связи с утратой пособия, многие женщины и не знают, можно ли не выходя из декрета возобновить трудовую деятельность? При этом в рамках ст.

В нашей компании работает сотрудник, с которым заключены два договора, где вид работы — совместительство. По основному месту работы сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Работа по совместительству в декретном отпуске

Декретный отпуск, это период времени, который представляется женщине после родов. Декрет может продлиться до полутора лет ребенка или до трехлетнего возраста. То есть, предполагается, что женщина в это время будет находиться дома и заниматься ребенком. Трудоустройство в указанное время не предусматривается. Тем более, что женщина получает перечисления от работодателя.

Можно ли работать в декретном отпуске

.

Работа по совместительству во время декретного отпуска Причем сотрудница Пребывать в подобном отпуске сотрудница может до 3 лет малыша.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар №9: "Трудоустройство в декрете, ранний выход на работу".
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Агриппина

    Как я понимаю, достаточно оформить зем. участок. А строения не нужно оформлять ни в коем случае. Тогда оформленный участок можно продать, завещать итд

  2. Эрнст

    Я за свою Волгу порву всех.